Timesheet

• Là nhân viên của Global Staffing Co, tôi không được phép phát biểu ý kiến, sử dụng tên công ty, hoặc ký tên của công ty hay của chính tôi trên bất kỳ tài liệu nào không được ủy quyền đại diện cho Global Staffing Co (ví dụ: báo cáo tài chính hoặc tờ khai thuế).
• Là nhân viên của Global Staffing Co, tôi có trách nhiệm đảm bảo bảng chấm công được hoàn tất đầy đủ, có chữ ký của người quản lý tại nơi làm việc, và gửi fax đến Global Staffing Co trước 5 giờ chiều mỗi thứ Sáu, trừ khi tôi làm việc vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật. Trong trường hợp đó, bảng chấm công phải được gửi fax trước 12 giờ trưa Thứ Hai.
• Tôi hiểu rằng tôi phải liên hệ với Global Staffing Co ngay sau khi hoàn thành công việc. Nếu tôi không liên hệ, Global Staffing Co có thể hiểu rằng tôi không còn sẵn sàng làm việc.
• Nếu tôi không thể hoàn thành công việc như đã phân công, tôi phải thông báo trước ít nhất một tuần. Việc không thông báo trước được xem là vi phạm quy định và có thể dẫn đến chấm dứt công việc hiện tại.
• Mọi giờ làm thêm (overtime) phải được khách hàng của công ty (Client Company) phê duyệt trước, và sẽ được thỏa thuận như một phần trong điều kiện công việc.
• Giờ làm thêm sẽ được tính lương sau khi đạt 40 giờ làm việc trong một tuần.

• Khách hàng chịu trách nhiệm giám sát trực tiếp tại nơi làm việc đối với nhân viên của Global Staffing Co.
• Mỗi nhân viên của Global Staffing Co phải nộp bảng chấm công (timesheet) cho đại diện được ủy quyền của khách hàng để xác nhận bằng chữ ký, vào cuối mỗi tuần làm việc.
• Chữ ký của khách hàng thể hiện sự đồng ý với mọi điều kiện hiện hành của công việc được giao.
• Điều khoản thanh toán (billing terms) của Global Staffing Co yêu cầu thanh toán ngay khi nhận được hóa đơn.
• Trong trường hợp khách hàng không thanh toán đúng hạn các khoản phí cho Global Staffing Co (bao gồm phí dịch vụ tạm thời hoặc phí chuyển đổi nhân sự), khách hàng sẽ phải chịu toàn bộ chi phí thu hồi công nợ, chi phí kiện tụng, cùng với phí luật sư hợp lý.
• Hóa đơn (invoice) phản ánh bảng lương đã được phát hành và chi trả; mọi hóa đơn chưa thanh toán sẽ chịu phí dịch vụ 2%. Mỗi hóa đơn được coi là một hợp đồng riêng biệt và độc lập.
• Nếu khách hàng quyết định tuyển dụng nhân viên của Global Staffing Co dưới hình thức chính thức, tạm thời hoặc hợp đồng trong vòng sáu (6) tháng kể từ ngày kết thúc công việc cuối cùng, thì Global Staffing Co sẽ được thanh toán phí giới thiệu (placement fee) tương đương 15% mức lương năm của nhân viên, được thỏa thuận tại thời điểm tuyển dụng.
• Nhân viên của Global Staffing Co không được phép tự ý phát sinh chi phí thay mặt khách hàng, trừ khi có sự chấp thuận bằng văn bản.
• Global Staffing Co không ủy quyền cho nhân viên vận hành bất kỳ loại máy móc nào ngoài thiết bị văn phòng. Việc vận hành các loại thiết bị khác chỉ được phép khi có sự đồng ý trước bằng văn bản từ Global Staffing Co.
• Nhân viên của Global Staffing Co không được xử lý tiền mặt, chứng từ có giá trị hoặc tài sản quý mà không có sự chấp thuận bằng văn bản từ Global Staffing Co.
• Khách hàng phải bảo đảm miễn trừ trách nhiệm cho Global Staffing Co, các công ty liên kết và đại lý của họ khỏi mọi khiếu nại, thiệt hại hoặc hành động pháp lý phát sinh.
• Khách hàng đồng ý rằng mọi vấn đề liên quan đến nhân viên của Global Staffing Co — bao gồm nhiệm vụ công việc, mức lương và quy trình trả lương — sẽ chỉ được trao đổi trực tiếp với Global Staffing Co, không làm việc trực tiếp với nhân viên. Là nhân viên của Global Staffing Co, tôi có trách nhiệm hoàn thiện bảng chấm công đầy đủ, có chữ ký của người quản lý tại nơi làm việc, và gửi fax đến Global Staffing Co trước 5 giờ chiều Thứ Sáu (trừ khi tôi làm việc vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, khi đó bảng chấm công sẽ được gửi trước 12 giờ trưa Thứ Hai).
• Tôi hiểu rằng tôi phải liên hệ với Global Staffing Co ngay sau khi hoàn thành công việc. Nếu tôi không thực hiện, Global Staffing Co có thể hiểu rằng tôi không còn sẵn sàng làm việc.
• Nếu tôi không thể hoàn thành công việc được giao, tôi phải thông báo trước ít nhất một tuần. Việc không thông báo sẽ không được chấp nhận và có thể dẫn đến việc chấm dứt công việc hiện tại.
• Mọi giờ làm thêm (overtime) phải được khách hàng của công ty (Client Company) phê duyệt trước, và sẽ được thỏa thuận như một phần trong điều kiện công việc.
• Giờ làm thêm sẽ được tính lương sau khi đạt 40 giờ làm việc trong một tuần.